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Comment définir des rôles inspirants, précis et évolutifs?

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par Benjamin Cléry | 9 décembre 2020 | Pratiquer la gouvernance partagée, Prendre des décisions

  Comment sont définis les rôles dans votre organisation? Bien souvent les descriptifs de poste se résument en une longue liste de tâches qui se veut exhaustive et devient rapidement désuète… Voici comment créer des rôles réellement soutenants pour le...
Étude de cas: la coopérative neonomia passe en gouvernance partagée 🚀

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par Benjamin Cléry | 10 novembre 2020 | Pratiquer la gouvernance partagée, Webinaires et livres

  Voilà une étude de cas d’une organisation d’une vingtaine de personnes qui fait le pas vers la gouvernance partagée selon le Modèle Z, grâce au suivi et à l’accompagnement de l’Instant Z. _ _ _ 👉 Retrouvez chaque mois dans notre bulletin...
Élection sans candidat ·e: pourquoi et comment l’utiliser?

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par Benjamin Cléry | 10 septembre 2020 | Intelligence collective, Pratiquer la gouvernance partagée

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Le Jugement Majoritaire et la Consultation Majoritaire pour mieux voter

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par Benjamin Cléry | 18 août 2020 | Intelligence collective, Pratiquer la gouvernance partagée, Prendre des décisions, Webinaires et livres

  Le Jugement Majoritaire est expliqué simplement dans cet article, ainsi que sa grande soeur: la Consultation Majoritaire. Retrouvez tous les détails aussi dans la vidéo en fin d’article, plus longue et avec des retours d’expérience. _ _ _ 👉...
10 astuces pour échouer en gouvernance partagée 💪

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par Benjamin Cléry | 17 août 2020 | Pratiquer la gouvernance partagée, Webinaires et livres

Retrouvez chaque mois dans notre bulletin d’information nos derniers webinaires pour partager nos retours d’expérience et échanger avec des personnes ayant vécu la transition vers la gouvernance partagée… Dans cet article vous découvrirez les grands...
Les 5 grands modes de prise de décision

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par Benjamin Cléry | 12 août 2020 | Intelligence collective, Pratiquer la gouvernance partagée, Prendre des décisions

Prendre les bonnes décisions rapidement et avec un fort engagement des personnes concernées… Plus facile à dire qu’à faire! Voilà un beau défi que doivent affronter tous types d’organisations: entreprises, associations, collectifs de citoyens,...
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