par David Dräyer | 12 septembre 2025 | Coaching et médiation, People & culture
Une jungle professionnelle ? Dans l’imaginaire collectif, le monde du travail ressemble souvent à une jungle. Les prédateurs y règnent : ceux qui savent s’imposer, dominer, conquérir des parts de marché. On valorise l’agressivité commerciale, l’esprit de conquête, la...
par Benjamin Cléry | 3 avril 2025 | Coaching et médiation, Développement personnel, People & culture
Les vertus, de quoi s’agit-il ? Une vertu est une qualité morale durable qui oriente notre caractère vers le bien et favorise l’épanouissement humain. Elle s’inscrit dans une riche tradition philosophique remontant à Aristote, aux stoïciens et aux...
par David Dräyer | 16 mai 2024 | Coaching et médiation, Développement personnel, Pratiquer la gouvernance partagée, Webinaires et livres
Dans le monde professionnel, la distinction entre le leader et le manager est souvent sujette à confusion. Pourtant, ces deux rôles présentent des facettes distinctes qui méritent d’être explorées pour une compréhension plus profonde de la dynamique...
par Benjamin Cléry | 23 juin 2023 | Coaching et médiation, Résolution de conflits
Quel rapport entre la sur-centralisation des tâches sur le management et le code de la route ? 🤔 Illustration des effets néfastes de la sur-centralisation des tâches dans une organisation et du moyen de s’en sortir avec une comparaison : celle du trafic routier !...
par Maxime Calay | 26 octobre 2022 | Coaching et médiation, Pratiquer la gouvernance partagée
Avez-vous déjà vécu un changement au sein de votre organisation qui a généré des peurs et des frustrations tout en étant porteur d’enthousiasme et de motivation ? Déménagement dans de nouveaux locaux, changement d’outil informatique, transformation de la...
par Benjamin Cléry | 19 avril 2022 | Coaching et médiation, Pratiquer la gouvernance partagée, Prendre des décisions
Compte-rendu de formation sur le thème de la personne source avec Christian Junod, basé sur les travaux de Peter Koenig. Selon Peter Koenig, la personne source d’un projet (professionnel ou privé) est celle qui porte l’âme du projet, la flamme. C’est souvent la...
