Le 1er octobre, nous participons au lancemenrt de OMO2.
Depuis dix ans, L’instant Z fait vivre OpenMyOrganization : un logiciel né d’une conviction simple, mais exigeante. Les collectifs ont besoin d’outils qui soutiennent leur façon de s’organiser, de coopérer et de décider — sans confisquer leur pouvoir ni les enfermer dans une méthode unique.
OMO a grandi au contact de celles et ceux qui l’utilisent. Leurs questions, leurs besoins concrets, leurs essais et parfois leurs difficultés ont nourri son évolution. OMO2 est le résultat de ce chemin : une nouvelle version plus sûre, plus robuste et plus puissante, pensée pour devenir un véritable soutien à la mise en place et à la vie quotidienne d’une gouvernance partagée.
Un collectif a besoin de savoir qui porte quoi, où retrouver l’information utile, comment prendre une décision et comment garder la mémoire de ce qui a été vécu. OMO2 relie ces dimensions au même endroit.
Il aide à clarifier les espaces, les rôles et les responsabilités, sans rigidifier la structure. Il permet de partager projets, tâches, documents, rendez-vous et informations dans leur contexte. Il accompagne les décisions, de la proposition à la collecte des avis, avec différents modes possibles : consentement, vote ou jugement majoritaire. Et il conserve la trace des choix, des règles, des documents et des apprentissages qui construisent peu à peu la mémoire collective.
Dans OMO2, une réunion peut faire émerger une décision ; cette décision peut devenir un projet porté par un rôle ; les documents et les échanges en gardent le contexte. Moins de temps à reconstruire ce qui s’est passé, davantage de disponibilité pour agir ensemble.
Cette version ouvre aussi une étape importante pour le projet. OMO n’est plus seulement un logiciel maintenu par L’instant Z : il devient un commun qui s’ouvre à une communauté d’actrices et d’acteurs de la gouvernance. Personnes utilisatrices, accompagnatrices de collectifs, développeuses et développeurs, praticiennes et praticiens : chacun peut contribuer par son expérience, ses retours, ses idées ou son énergie.
Cette ouverture est cohérente avec le projet. Le code d’OMO est open source, parce qu’un outil destiné à partager le pouvoir doit lui aussi pouvoir être compris, adapté et construit collectivement. OMO2 ne propose pas un modèle de gouvernance prêt à appliquer : il accompagne les organisations dans leur propre chemin de maturité, en gardant leur raison d’être comme boussole.
Qu’est-ce que vous trouverez en plus dans cette nouvelle version ?
OMO2 apporte aussi de nouvelles possibilités concrètes pour fluidifier le quotidien des collectifs.
Vous pourrez notamment relier votre agenda personnel Nextcloud à OMO, pour retrouver vos rendez-vous dans un même environnement tout en gardant la maîtrise de vos données. Les documents deviennent encore plus vivants : écriture collaborative, fichiers partagés, classeurs et tableaux blancs collaboratifs permettent de construire, réfléchir et créer ensemble sans perdre le lien avec votre organisation.
Les réunions gagnent elles aussi en continuité. Les procès-verbaux peuvent être préparés en amont, enrichis de documents, de décisions, de projets ou de rendez-vous, puis devenir une trace utile pour celles et ceux qui suivent. Enfin, le passage d’OMO 1 à OMO2 est accompagné afin que les organisations déjà engagées puissent retrouver et faire évoluer leur histoire dans ce nouveau cadre.
Et ce n’est qu’un début : OMO2 a été conçu pour continuer à évoluer avec les usages, les besoins et les apprentissages de sa communauté.
Le 1er octobre, nous ne lançons donc pas seulement une nouvelle version logicielle. Nous ouvrons un nouvel espace de coopération autour d’un outil conçu pour aider les collectifs à grandir, apprendre et décider avec plus de clarté, de confiance et de responsabilité.
Bienvenue dans OMO2.
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