Formation complémentaire

« LES RH AU SERVICE D’UN MANAGEMENT HUMANISTE »

Présentation de la formation

Quels sont les processus incontournables agissant pour qu’une organisation offre une expérience candidat et employé qui soit respectueuse, enthousiasmante et durable ?

Comment ajuster la fonction des ressources humaines vers un modèle plus émergent porteur de sens et d’humanisme ?

Dans cette formation au format court et pragmatique, vous découvrirez et apprendrez en quoi les ressources humaines peuvent être un des moteurs de changement vers plus d’efficacité et d’humanisme. 

Instant Z - temoignage & partenaires - gouvernance partagée

Dans cette formation, vous apprendrez à :

✔ Expliquer l’approche systémique du cycle de vie de l’employé aligné à la culture de votre organisation

✔ Comprendre les enjeux RH et les processus clés pour faciliter l’autonomie dans une organisation en gouvernance partagée

✔ Savoir passer des valeurs de la culture à l’entretien comportemental pour mieux recruter

✔ Construire un programme d’onboarding inclusif et efficace

✔ Identifier les ajustements nécessaires dans votre organisation

✔ Mettre en place des outils simples et efficaces pour soigner l’humain dans des conditions optimales.

 

Des sessions de formation publiques ou privées

En France, en Suisse ou en visio-conférence.

Rejoignez une formation publique pour expérimenter les outils et pratiques de la gouvernance partagée avec d’autres coachs ou membres d’organisations de divers domaines.

Demandez une formation exclusive pour expérimenter la gouvernance partagée avec votre équipe et profitez de conseils directement en lien avec vos problématiques de terrain.

Détails de la formation

Formation RH au service d’un management humaniste

PUBLIC CONCERNÉ

Cette formation de base vous intéressera tout particulièrement si:

  • Vous êtes RH et vous avez rejoint une organisation en gouvernance partagée et avez besoin de comprendre ce que cela va changer dans vos pratiques
  • Vous êtes RH et votre organisation démarre une transformation vers la gouvernance partagée et vous avez besoin d’actualiser vos processus RH pour plus de cohérence avec le système en place
  • Vous portez un rôle lié aux RH dans votre organisation en gouvernance partagée et vous venez chercher des outils
  • Vous êtes cadres, managers, entrepreneurs et vous vous intéressez aux pratiques RH émergentes et innovantes vers plus de sens et de durabilité.

Point d’attention : dans ce format court et d’introduction ne sont pas traités les sujets opérationnels tels que la gestion des salaires et de la grille salariale, les contrats de travail et autre aspect légal.

PRÉREQUIS
Aucun – Cela étant dit, une connaissance de la gouvernance partagée, par exemple en ayant
suivi la formation sur les fondamentaux, tout comme des connaissances des pratiques RH est agréable pour suivre et vous approprier le contenu.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Dans cette formation, vous apprendrez à :
  • Comprendre le contexte actuel des RH
  • Expliquer l’approche systémique du cycle de vie de l’employé aligné à la culture de votre organisation
  • Comprendre les enjeux RH et les processus clés pour faciliter l’autonomie dans une
    organisation en gouvernance partagée
  • Savoir passer des valeurs de la culture à l’entretien comportemental pour mieux recruter
  • Construire un programme d’onboarding inclusif et efficace
  • Identifier les ajustements nécessaires dans votre organisation
  • Mettre en place des outils simples et efficaces pour soigner l’humain dans des conditions optimales.
MÉTHODOLOGIE

Une approche pédaogique centrée sur l’expérimentation selon les 4 axes suivants :

1) Théorie : nous partons d’un outil, d’une méthodologie qui a fait ses preuves.

2) Pratique : nous incluons des exemples et des mises en situations pour se projeter dans des situations d’équipe concrètes et bien comprendre comment et pourquoi appliquer telle ou telle méthodologie.

3) Apprentissage par le jeu : des activités ludiques viennent ponctuer les journées de formation pour favoriser l’ouverture aux autres et l’intégration par le corps.

4) Partages : tout au long de la formation nous restons attentifs à l’énergie du groupe. Vous profitez de pauses régulières pour vous recentrer et nous facilitons des moments de partage et d’échange autour de vos propres expériences de terrain et de vos ressentis envers les méthodes abordées.

PROGRAMME

Le cycle de vie de l’employé – La phase d’inclusion – Le livret d’accueil – Les rôles Inclusion et Parrain – Le rapport d’étonnement – Le processus de recrutement – Le cadre du feedback – L’évolution de carrière des collaborateurs – La séparation

ÉCOSYSTÈME PÉDAGOGIQUE

Les supports de cours et tous les documents en version téléchargeable :

Vous recevez à la fin de la formation un lien vers une plateforme en ligne sur laquelle vous retrouvez tous les documents de cours ainsi que les fiches processus, les présentations PPT, des affiches A3, …

Ces documents sont sous licence CC BY SA, c’est-à-dire que vous pouvez les réutiliser directement pour tous vos projets sous la condition de citer la source.

L’Académie Z pour approfondir vos compétences :

Suite à la formation vous pourrez continuer à développer vos compétences au travers de vidéos, tests, ou quizz disponible sur l’Académie Z.

Témoignages formations instant Z : 5/5 sur plus de 100 retours

François Turk
François Turk
29/04/2024
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Des formations et un accompagnement de qualité, avec un idéal fort. Ils s'adaptent autant aux petites qu'aux grandes organisations.
Benoît Perrenoud
Benoît Perrenoud
26/02/2024
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Équipe compétente, dynamique et engagée ! Je ne peux que recommander de faire appel à leurs services, que ce soit pour des conseils, une formation ou un suivi plus régulier.
Julien Blondin
Julien Blondin
26/02/2024
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Formation de qualité ! Encore merci !
Sandro R.
Sandro R.
26/09/2023
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Heureux participant à une formation donnée par InstantZ. Cela renouvelle clairement ma façon d'accompagner des groupes et organiser le travail en équipe. Respectueux de l'humain et foi en l'humanité qui s'en dégage
Alice
Alice
19/09/2023
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Très belle et pertinente formation à la gouvernance partagée, vécue pour l'Eglise réformée ! Hâte d'opérer les changements pour demain (et même aujourd'hui !) :D
Nicolas Baertschi ECR
Nicolas Baertschi ECR
13/09/2023
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Vous ne perdrez pas votre temps
Jacqueline Schmid
Jacqueline Schmid
07/09/2023
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En 2 jours d'une belle intensité, initiation réussie à la gouvernance partagée selon Instant Z. Du vécu, du pensé, du performant et motivant. Les perspectives existantes d'approfondissement par modules nous intéressent.
Jennifer Nardi
Jennifer Nardi
07/02/2023
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J'ai suivi la formation "gouvernance partagée". Outre un contenu très intéressant et bien pensé, les outils proposés sont très pratiques et aident vraiment à s'approprier notions et process. L'animation par Benjamin et Cécile a été le point fort de cette formation : dynamiques, à l'écoute et garants du temps (c'est précieux!), ils ont su amener le groupe à travailler ensemble en toute confiance. Une adaptation remarquable des supports pour le distanciel rend également la formation agréable à suivre. Enfin, le déroulement de la formation qui intègre des exercices pratiques est vraiment adéquat pour rendre concret l'application des concepts. Bravo et merci encore pour la qualité du contenu et des échanges.
davide prudente
davide prudente
03/02/2023
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Belle appropriation de différentes inspirations dans un tout cohérent transmis avec beaucoup de générosité.
Ammoneo
Ammoneo
23/01/2023
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J'ai participé sur deux jours à la formation "Gouvernance Partagée - Fondamentaux", riche en enseignements nécessaires et précieux. Seul regret : ne pas l'avoir fait plus tôt !

Prochaines dates de formation

En France, en Suisse ou en visio-conférence.

Aucune date disponible pour vous ?

Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous recontacter en priorité dès que nous programmerons une session de formation de base à la gouvernance partagée près de chez vous !

Les formatrices

Nathalie Ogier

Nathalie Ogier est une passionnée des ressources humaines et des sujets People & Culture. Forte de 15 ans d’expérience dans les RH en entreprises en Suisse, elle a pu explorer différentes façons d’organiser cette fonction essentielle et aime partager ses apprentissages pour aller vers des relations au travail toujours plus saines et une expérience collaborateur toujours plus humaniste alliant plaisir et engagement.

nathalie.o@instantz.org / +33 7 89 05 49 13

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