LE MODÈLE Z

Une gouvernance partagée clés en mains

Qu’est-ce que le Modèle Z?

Le Modèle Z est un set complet de règles du jeu pour les organisations qui souhaitent faire le pas vers la gouvernance  partagée sans partir de zéro.

Cet ensemble de règles du jeu est inscrit dans une constitution qui peut être remis en question en cours de route, selon un processus prédéfini.

Ce modèle de gouvernance partagée s’inspire de la Sociocratie, de l’Holacracy, de la Gouvernance Cellulaire, de la méthode du Dragon Dreaming et de l’approche de l’Université du Nous.

L’équipe de l’Instant Z est toujours attentive à éviter tout dogmatisme dans la transmission du Modèle Z. De la même manière, les individus et groupes accompagnés sont invités à ne pas tout prendre comme étant « la seule manière de faire », mais au contraire, à garder leur esprit critique et leur créativité pour répondre au mieux aux besoins spécifiques de leur métier.

Instant Z - gouvernance partagée

Les 5 espaces du Modèle Z

Pour que nos organisations soient pérennes, efficientes et épanouissantes pour leurs membres, il nous semble important de tenir compte de 5 espaces, représentés sur la carte ci-dessous :

1- L’espace SENS : pour avoir une vision commune et des valeurs partagées.

2- L’espace RÊVE : pour savoir où l’on va en posant nos priorités.

3- L’espace PLAN : pour poser une structure claire, intégrant les règles et à la répartition des tâches.

4- L’espace ACTION : pour communiquer de façon efficiente et fluidifier le suivi des tâches et la synchronisation.

5- L’espace CÉLÉBRATION : pour prendre soin des relations humaines et pour valoriser les succès comme les échecs.

La carte du Modèle Z

Carte Modèle Z - gouvernance partagée

Les éléments de la carte

  1. La raison d'être de l'organisation
  2. Les valeurs de l'organisation
  3. La carte des priorités
  4. Le règlement
  5. La structure en cercles et rôles
  6. Le système d'information
  7. Les processus d'entrée & sortie
  8. Le cadre relationnel
  9. Le processus de régulation

A - La réunion de sens
B - La réunion d'orientation
C - La réunion de réorganisation
D - La réunion opérationnelle
E - La réunion de célébration

4 avantages à l’utilisation du Modèle Z

Économisez du temps (souvent plusieurs mois ou années d’exploration !) lors de la transformation de votre organisation en gouvernance partagée avec un modèle clé en main.

Profitez de nos années d’expérience et de formation dans divers modèles de gouvernance partagée (Sociocratie, Holacracy, Dragon Dreaming, Gouvernance Cellulaire et l’Université du Nous): le Modèle Z est une sélection de ce que nous considérons comme les meilleures pratiques connues à ce jour.

Démarrez avec une base solide et éprouvée par d’autres organisations l’aventure de la transformation de votre système de management.

Restez libres d’adapter le Modèle Z en cours de route, d’y ajouter, modifier ou supprimer des éléments selon ce qui vous paraît pertinent dans votre réalité.

Instant Z - gouvernance partagée

Changer de modèle de gouvernance nécessite de s’arrêter quelques instants, prendre un pas de recul et changer les éléments dysfonctionnels au sein de votre organisation.

Le temps investi sera alors très vite rentabilisé par la suite !

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