Gouvernance partagée: la recette de la démarche Z 👩‍🍳

par | juillet 2023 | Pratiquer la gouvernance partagée, Webinaires et livres

En 2023 : nouvelle version du Modèle Z qui devient la démarche Z

Grâce à vous !

Grâce à vos partages, à notre communauté qui nous inspire et notre expérience auprès d’organisations depuis plus de 7 ans, notre Modèle Z a évolué et devient la démarche Z !

Webinaire de présentation de la démarche Z en webinaire

Le 25 octobre 2023, toute l’équipe de l’instant Z s’est rassemblée lors d’un webinaire spécial de présentation des dernières mise à jour de notre démarche Z, qui s’affine au fil des années d’expérience et d’accompagnement d’organisations à la gouvernance partagée.

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La démarche Z – une recette de base pour une approche intégrale de la gouvernance partagée 👨‍🍳

Concrètement, la démarche Z, c’est une recette de base pour obtenir une organisation pleinement fonctionnelle, ultra-efficiente et véritablement épanouissante pour ses membres !

comportant plusieurs dimensions :

✓ Une philosophie pour être et faire ensemble :

  • Permettre à chaque personne de participer avec l’intégralité de ce qu’elle est;
  • S’auto-organiser en équivalence;
  • Équilibrer agilité, efficience et qualité relationnelle.

Une méthodologie et des outils soutenant la structuration et les pratiques:

  • Une conduite du changement en huit étapes clés;
  • Cinq étapes cycliques dans la vie des organisations : Sens, Rêve, Plan, Action, Célébration;
  • Une structuration en règles, cercles et rôles;
  • Une constitution modulaire rassemblant règles du jeu de base et modules optionnels;
  • Une carte permettant de visualiser facilement les éléments structurants;
  • Des fiches pratiques soutenant la facilitation et la prise en main: réunions, décisions…
  • Des outils informatiques simplifiant et soutenant la pratique : Open My Organization, Consultation Majoritaire.

Des grilles de lectures permettant de parler de la dynamique collaborative:

  • La spirale dynamique pour conscientiser les systèmes de valeurs;
  • Les principes de communication assertive (PICs) pour soutenir la qualité relationnelle;
  • Les cinq phases de développement d’une équipe pour comprendre l’évolution de votre dynamique de groupe et l’utilité des conflits pour s’améliorer;
  • … et bien d’autres.

➡️ … et le tout en libre accès via notre Académie Z! 👌 (c’est notre cadeau à la communauté: vous retrouvez le lien ci-dessous)

 

Pourquoi une démarche Z ? 🧐

Des règles de base pour bien démarrer

Partant du constat que toutes les manières de pratiquer n’aboutissent pas forcément, la démarche Z vise à augmenter les chances que votre gouvernance partagée fonctionne, rapidement et de manière pérenne. 

Elle favorise la mise en œuvre des méthodes et pratiques des équipes pour qui cette approche fonctionne. La démarche est évolutive et ne cherche aucunement à aboutir à une description ultime et absolue.

Les règles de base soutiennent la création et l’ajustement des principaux éléments (décisions, consultations et réunions) structurant la vie de votre organisation (associations, entreprises, coopératives, communes, …).

Votre organisation complète ces règles de base avec ses propres règles et bonnes pratiques en fonction de vos préférences et besoins spécifiques. Ces règles sont amenées à être ajustées en fonction de l’évolution de votre réalité. 

 

Notre cadeau à la communauté 😇

Vous retrouverez toutes nos fiches pratiques, la constitution modulaire et la carte de la démarche Z librement et facilement téléchargeables en PDF dans l’Académie Z.

Si vous ne les connaissez pas encore, découvrez aussi nos logiciels en open source soutenant la pratique de la gouvernance partagée : Open My Organization et Consultation Majoritaire.

(Contactez David pour plus d’information)

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Un parcours sur mesure pour guider les membres de votre organisation vers la transformation de leur gouvernance.

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