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📃 La carte de la dĂ©marche Z avec ses Ă©lĂ©ments

La dĂ©marche Z rend simple et accessible l’approche intĂ©grale de la gouvernance partagĂ©e.

C’est un set complet de rĂšgles du jeu pour les organisations qui souhaitent faire le pas vers la gouvernance partagĂ©e sans partir de zĂ©ro.

Cet ensemble de rĂšgles du jeu est inscrit dans une constitution qui peut ĂȘtre remis en question en cours de route, selon un processus prĂ©dĂ©fini.

Ce modĂšle de gouvernance partagĂ©e s’inspire de la Sociocratie, de l’Holacracy, de la Gouvernance Cellulaire, de la mĂ©thode du Dragon Dreaming et de l’approche de l’UniversitĂ© du Nous.

L’équipe de l’instant Z est toujours attentive Ă  Ă©viter tout dogmatisme dans la transmission de cette mĂ©thodologie. De la mĂȘme maniĂšre, les individus et groupes accompagnĂ©s sont invitĂ©s Ă  ne pas tout prendre comme Ă©tant « la seule maniĂšre de faire », mais au contraire, Ă  garder leur esprit critique et leur crĂ©ativitĂ© pour rĂ©pondre au mieux aux besoins spĂ©cifiques de leur mĂ©tier.

Les 6 espaces de la démarche Z

Pour que nos organisations soient pérennes, efficientes et épanouissantes pour leurs membres, il nous semble important de tenir compte de 6 espaces, représentés sur la carte ci-dessous :

1- L’espace SENS : pour avoir une vision commune et des valeurs partagĂ©es.

2- L’espace RÊVE : pour savoir oĂč l’on va en posant nos prioritĂ©s.

3- L’espace PLAN : pour poser une structure claire, intĂ©grant les rĂšgles et Ă  la rĂ©partition des tĂąches.

4- L’espace ACTION : pour communiquer de façon efficiente et fluidifier le suivi des tñches et la synchronisation.

5- L’espace CÉLÉBRATION : pour tirer les enseignements des succĂšs comme des Ă©checs.

6- L’espace RELATION : pour prendre soin des relations humaines.

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