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🎬 PrĂ©sentation de la dĂ©marche Z (ancien « ModĂšle Z »)

« Rien n’est inscrit dans le marbre » đŸȘš

Voici une phrase que nous rĂ©pĂ©tons souvent en formation et accompagnement Ă  la gouvernance partagĂ©e : dans un modĂšle de management agile et rĂ©silient, tout ce qui est formalisĂ© doit pouvoir Ă©voluer pour rester connectĂ© aux changements de l’environnement et aux nouveaux besoins perçus sur le terrain. 👌🆕

Aujourd’hui, nous appliquons cette maxime Ă  notre ModĂšle Z : nous percevons le besoin de faire Ă©voluer sa premiĂšre version comme dĂ©finie en janvier 2020.

En effet, aprĂšs plusieurs annĂ©es de mise en application du ModĂšle Z, au sein de l’Instant Z et chez nos clients, nous avons pu mĂ»rir plusieurs changements que nous souhaitons vous prĂ©senter dans ce webinaire.

Au cours de ces derniĂšres annĂ©es d’expĂ©rimentation, nous avons identifiĂ© plusieurs points d’amĂ©lioration :

❗ Le terme « ModĂšle » qui fait penser Ă  un dogmatisme « à prendre ou Ă  laisser », ce qui ne correspond pas du tout Ă  notre style d’accompagnement visant Ă  aider les organisations Ă  adapter et s’approprier la gouvernance partagĂ©e

❗L’espace « CĂ©lĂ©bration » qui regroupe plusieurs Ă©lĂ©ments qui mĂ©riteraient d’ĂȘtre distinguĂ©s

❗Notre dĂ©marche d’accompagnement qui Ă©tait trop centrĂ©e sur la dimension « technique » et ne prenait pas assez en considĂ©ration la dimension « humaine »

Cela nous amĂšne aujourd’hui Ă  :

đŸ› ïžDes changements de fond : dans la maniĂšre de l’amener dans les organisations et dans l’ajout d’Ă©lĂ©ments actuellement manquants ou sous-reprĂ©sentĂ©s

đŸȘ„Des changements de forme (qui reflĂštent les changements de fond) : terminologie utilisĂ©e, visuels, carte du ModĂšle Z , …

Bref, nous n’en disons pas plus, dĂ©couvrez tout cela dans ce webinaire spĂ©cial !

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