Voilà déjà un moment que nous en parlons autour de nous, c’est maintenant chose faite: le Modèle Z est officiellement lancé !
Super, bravooo!!
… euh .. mais c’est quoi en fait le Modèle Z?
Le Modèle Z – une recette de base pour pratiquer la gouvernance partagée 👨🍳
Concrètement, le Modèle Z, c’est une recette de base pour vous auto-organiser, comportant plusieurs dimensions :
✓ Une philosophie pour être et faire ensemble :
- Permettre à chaque personne de participer avec l’intégralité de ce qu’elle est;
- S’auto-organiser en équivalence;
- Équilibrer agilité, efficience et qualité relationnelle.
✓ Une méthodologie et des outils soutenant la structuration et les pratiques:
- Cinq étapes cycliques dans la vie des organisations : Sens, Rêve, Plan, Action, Célébration;
- Une structuration en règles, cercles et rôles;
- Une constitution modulaire rassemblant règles du jeu de base et modules optionnels;
- Une carte permettant de visualiser facilement les éléments structurants;
- Des fiches pratiques soutenant la facilitation et la prise en main: réunions, décisions…
- Des outils informatiques simplifiant et soutenant la pratique : Open My Organization, Consultation Majoritaire.
✓ Des grilles de lectures permettant de parler de la dynamique collaborative :
- La spirale dynamique pour conscientiser les systèmes de valeurs ;
- Les principes de communication assertive (PICs) pour soutenir la qualité relationnelle;
- Les 5 phases de développement d’une équipe pour comprendre l’évolution de votre dynamique de groupe et l’utilité des conflits pour s’améliorer;
- … et bien d’autres.
➡️ … et le tout en libre accès via notre Académie Z! 👌 (c’est notre cadeau à la communauté: vous retrouvez le lien ci-dessous)
Pourquoi un Modèle Z? 🧐
Des règles de base pour bien démarrer
Partant du constat que toutes les manières de pratiquer n’aboutissent pas forcément, le Modèle Z vise à augmenter les chances que votre gouvernance partagée fonctionne, rapidement et de manière pérenne.
Il favorise la mise en œuvre des méthodes et pratiques des équipes pour qui cette approche fonctionne. Le modèle est évolutif et ne cherche aucunement à aboutir à une description ultime et absolue.
Les règles de base soutiennent la création et l’ajustement des principaux éléments (décisions, consultations et réunions) structurant la vie de votre organisation (associations, entreprises, coopératives, communes, …).
Votre organisation complète ces règles de base avec ses propres règles et bonnes pratiques en fonction de vos préférences et besoins spécifiques. Ces règles sont amenées à être ajustées en fonction de l’évolution de votre réalité.
La carte du Modèle Z
Les éléments de la carte :
- La raison d’être de l’organisation
- Les valeurs de l’organisation
- La carte des priorités
- Le règlement
- La structure en cercles et rôles
- Le système d’information
- Les processus d’entrée & sortie
- Le cadre relationnel
- Le processus de régulation
A – La réunion de sens
B – La réunion d’orientation
C – La réunion de réorganisation
D – La réunion opérationnelle
E – La réunion de célébration
Notre cadeau de rentrée à la communauté 😇
Vous retrouverez toutes nos fiches pratiques, la consitution modulaire et la carte du Modèle Z librement et facilement téléchargeables en PDF dans l’Académie Z.
Si vous ne les connaissez pas encore, découvrez aussi nos logiciels en open source soutenant la pratique de la gouvernance partagée Modèle Z: Open My Organization et Consultation Majoritaire.
(Contactez David pour plus d’information)
Découvrez le Modèle Z en vidéo 📽️
En septembre, Yvan et Jérôme ont mené le webinaire de présentation du Modèle Z que vous pouvez visionner en rediffusion sur Facebook en cliquant sur l’image ci-dessous:
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