L’INSTANT Z

La Raison d’Être de l’instant Z

Nous sommes une équipe d’experts soutenant la transformation culturelle des organisations vers plus de confiance dans le potentiel individuel et collectif de ses membres et plus de conscience de leur contribution au monde.

En lien avec un réseau de partenaires engagés dans la transformation sociétale, nous explorons, pratiquons et transmettons des outils et une philosophie soutenant l’être et le faire ensemble, développant le leadership individuel, favorisant l’intelligence collective et s’assurant de relations humaines libres et authentiques.

Nous souhaitons ainsi permettre à des organisations qui oeuvrent à un avenir enviable d’appliquer des méthodes de management assurant cohérence, engagement et efficacité et soutenant leurs membres dans le développement de leur pouvoir d’agir et leur sens des responsabilités.

La structure organisationnelle

Comme nous le prônons dans nos formations en gouvernance partagée, l’instant Z est organisé en cercles et rôles.

En 2022, nous avons deux cercles régionaux, un pour la France, et un pour la Suisse. Certaines activités qui sont propres à chaque pays sont dupliquées dans ces différents cercles. C’est par exemple le cas pour les rôles financiers ou juridiques, qui répondent à des contraintes légales propres à chaque pays.

Mais l’instant Z n’est pas juste un réseau d’indépendants : c’est une organisation. Et dans ce sens, nous réfléchissons sans cesse à ce qui fait l’intérêt d’être ensemble. Concrètement, cela donne naissance à un certain nombre de cercles spécifiques, sur des thématiques transversales.

Nous avons ainsi un cercle communication, qui s’occupe de communiquer de façon centralisée sur nos activités. Un cercle pédagogie qui regroupe et fait évoluer la matière que nous transmettons, et un cercle support qui définit et entretient les outils collaboratifs nécessaires à une bonne collaboration.

L’ensemble de ces cercles spécifiques est représenté au sein du cercle d’ancrage par le mécanisme des doubles liens : un lien pilotage et un lien représentation pour chaque cercle spécifique.

Un peu d’histoire

L’instant Z a été créé en 2016 par Yvan Schallenberger, qui a très vite été rejoint par David Dräyer.

Yvan avait commencé à donner des formations en pilotage de projets collaboratifs en s’appuyant sur la méthode du Dragon Dreaming, transmise par John Croft quelques années auparavant.

David creusait la piste de l’Holacracy, ayant commencé deux ans plus tôt à développer le logiciel OpenMyOrganization dans une startup nommée Ennoïa.

Le potentiel de synergie entre les deux approches s’est imposé très rapidement à Yvan et David, qui ont décidé de s’associer sous la bannière des Ateliers de l’instant Z et travailler au rapprochement de ces deux méthodes : le Modèle Z est né en 2019, avec la création de la constitution en 2020.